About

 To be the winner :

Ø  Anticipate change in the marketplace

Ø  Anticipate actions of competitors.

Ø  Discover new or potential copetitors.

Ø  Learn about new technologies, products, and processes that affect your business.

Ø  Learn about political, legislative, or regulatory changes that can affect your business.

Ø  Enter new businesses

——————————————————————————–

dscn36311Perencanaan Sumber Daya Manusia :

Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan rencana jangka panjang. Alokasi ini membutuhkan pengetahuan untuk dapat meramal kemungkinan apa yang akan terjadi kelak seperti perluasan, pengurangan pengoperasian, dan perubahan teknologi yang dapat mempengaruhi organisasi tersebut. Sebagai dasar dari analisis tersebut, perencanaan dapat dibuat untuk pergantian tenaga kerja dalam lingkungan organisasi, pemutusan hubungan kerja atau pengurangan jumlah tenaga kerja, atau pelatihan kembali terhadap tenaga kerja yang ada yang ada. Faktor yang dipertimbangkan meliputi tingkat pengetahuan yang dimiliki tenaga kerja, keahlian dan kemampuan dalam suatu organisasi dan lowongan yang dapat diduga sebagai akibat pensiun, promosi, mutasi, cuti sakit atau pemberhentian kerja.

—————————————————————————————————————-

dscn3937


%d blogger menyukai ini: